Le PPVE est un dispositif facultatif.

Toutes les entreprises peuvent mettre en place un PPVE. Il n’y a pas de condition d’effectif.

Ainsi, le plan peut aussi concerner des groupes d’entreprises ou des groupes constitués de coopératives.

Pour bénéficier du plan, le salarié de l’entreprise (ou du groupe) doit justifier d’un an d’ancienneté.

L’ancienneté se calcule à partir de la date de point de départ de la période de 3 ans fixée par l’accord qui met en place le plan.

Certains salariés ne sont pas bénéficiaires du plan. Il s’agit des salariés qui :

• N’ont pas la durée d’ancienneté prévue à la date du point de départ du plan, même s’ils atteignent l’ancienneté requise au cours de la période de 3 ans fixée par le plan
• Ou qui quittent l’entreprise pendant la période de 3 ans, car ils ne sont plus salariés à la date de fin du plan.

Mode d’établissement du plan

Le plan peut être établi de l’une des façons suivantes :

• Par une convention ou un accord collectif de travail
• Par accord entre l’employeur et les représentants d’organisations syndicales représentatives dans l’entreprise
• Par accord conclu avec le CSE
• À la suite de la ratification à la majorité des 2/3 du personnel d’un projet d’accord proposé par l’employeur. Lorsqu’il existe dans l’entreprise une ou plusieurs organisations syndicales représentatives ou un CSE, la ratification est demandée conjointement par l’employeur et par une ou plusieurs de ces organisations ou ce comité.

Contenu de l’accord

L’accord définit notamment les points suivants :

• Le montant de référence auquel sera appliqué le taux de variation de la valeur de l’entreprise
• Les éventuelles conditions de modulation du montant de référence entre les salariés
• La formule de valorisation retenue pour les entreprises dont les titres ne sont pas admis aux négociations sur un marché réglementé
• La date d’appréciation de la valeur de l’entreprise (qui constitue le point de départ de la durée de 3 ans du plan) et la date 3 ans plus tard d’appréciation de la valeur de l’entreprise (permettant de calculer le taux de variation)
• La ou les dates de versement de la prime.

L’accord peut prévoir le renouvellement du plan et ses modalités de renouvellement.

Dépôt et contrôle de l’accord

L’accord instituant le PPVE, ainsi que ses avenants et ses annexes, sont déposés sur la plateforme de téléprocédure TéléAccords :

L’accord est contrôlé par l’organisme de recouvrement de cotisations sociales dont dépend l’entreprise (Urssaf, MSA…).

Durée du plan

Le PPVE est mis en place sur une période de 3 ans.

Les entreprises ne peuvent mettre en place qu’un seul plan sur une période de 3 ans.

Chaque salarié concerné doit être informé de l’existence du PPVE. L’employeur doit lui remettre une fiche, distincte du bulletin de salaire, indiquant les informations suivantes :

• Le montant de référence qui lui est attribué
• Les critères de modulation qui lui ont éventuellement été appliqués
• La règle de valorisation applicable à l’entreprise
• Les conditions prévues pour pouvoir bénéficier de la prime à l’expiration du délai de 3 ans.

Sauf opposition du salarié, la fiche peut être remise par voie électronique. Le système utilisé doit garantir le contenu des données transmises.

Le plan de partage de la valorisation de l’entreprise permet aux salariés de bénéficier d’une prime. On parle de la prime de partage de la valorisation de l’entreprise.

Le versement de cette prime est possible si la valeur de l’entreprise a augmenté au cours des 3 années qui suivent la date fixée par l’accord mettant en place le PPVE.

Pour déterminer le montant de la prime, on applique le taux de variation de la valeur de l’entreprise au montant de référence propre à chaque salarié.

Le calcul de ce taux nécessite de déterminer la valeur de l’entreprise au début et à la fin de la période de 3 ans.

Montant de référence

Le montant de référence attribué à chaque salarié est fixé en application de l’accord mettant en place le plan.

Le montant de référence peut être différent entre les salariés en fonction de la rémunération, du niveau de classification ou de la durée de travail prévue à leur contrat de travail.

Valorisation de l’entreprise

La valorisation de l’entreprise est obtenue différemment selon la forme de l’entreprise :

Taux de variation de la valeur de l’entreprise

Le taux de variation de la valeur de l’entreprise correspond au taux de variation constaté entre la valeur de l’entreprise déterminée à une date fixée par l’accord et la valeur de l’entreprise à l’expiration du délai de 3 ans débutant le lendemain de cette date.

Pour chaque salarié, la prime de partage de la valorisation de l’entreprise résulte de l’application au montant de référence du taux de variation de la valeur de l’entreprise, lorsque ce taux est positif

Lorsque le taux de variation de la valeur de l’entreprise est positif, chaque salarié concerné par le plan reçoit une prime de partage de la valorisation de l’entreprise.

Lorsque le taux de variation est négatif ou nul, le salarié ne perçoit pas de prime de partage de la valorisation de l’entreprise.

Oui, le montant de la prime versée à chaque salarié pour un même exercice est plafonné.

La prime ne peut pas dépasser 75 % du montant du plafond annuel de la sécurité sociale.

Les salariés concernés par versement de la prime de partage de la valorisation de l’entreprise doivent être personnellement informés par l’employeur.

Les sommes attribuées au salarié en application du PPVE doivent faire l’objet d’une fiche, distincte du bulletin de salaire, qui mentionne les informations suivantes :

• Le montant de référence qui lui a été attribué
• Le montant de la prime qui lui a été attribuée
• La retenue opérée au titre de la CSG/CRDS
• La possibilité d’affectation de ces sommes à un plan d’épargne salariale ou retraite (PEE, PEI, Perco, PERECO, PERO) et le délai de demande d’affectation (maximum 15 jours)
• Lorsque la prime est investie sur un tel plan, le délai à partir duquel les droits nés de cet investissement seront disponibles et les cas de déblocage anticipé.

Une note annexée à cette fiche doit rappeler les règles essentielles de calcul et de modulation du montant de référence prévues par le plan.

Sauf opposition du salarié, la fiche et la note annexée peuvent être remises par voie électronique. Le système utilisé doit garantir le contenu des données transmises.

À la fin du plan, l’entreprise a 7 mois pour calculer le montant de la prime à attribuer à chaque salarié concerné par le plan.

La prime peut être versée en une ou plusieurs fois sur une période de 12 mois.

Si un salarié bénéficiaire de la prime quitte l’entreprise entre la date de fin du plan et la date de versement de la prime, il conserve le droit de percevoir sa prime et doit être informé à sa nouvelle adresse.

À la fin du plan et après la date limite de versement de la prime, l’entreprise conserve les sommes dues à l’ancien salarié pendant un an.

Si le salarié qui a quitté l’entreprise ne réclame pas sa prime pendant ce délai d’un an, l’entreprise remet les sommes à la Caisse des dépôts et consignations (CDC).

Le régime social pour les primes qui seront versées au cours des exercices 2026 à 2028 est le suivant :

• La prime est exonérée du forfait social et de toutes les cotisations sociales d’origine légale ou conventionnelle à la charge du salarié et de l’employeur

• La prime est soumise à la CSG et la CRDS et à une contribution patronale spécifique de 30 %.

Le régime fiscal de la prime versée en application du PPVE diffère selon le choix effectué par le salarié :