L’activité du SPV repose sur le volontariat.

Vous participez sur l’ensemble du territoire aux missions de sécurité civile de toute nature confiées principalement aux services d’incendie et de secours.

Ce sont les mêmes missions que les pompiers professionnels.

Ces missions sont les suivantes :

• Secours et soins d’urgence aux personnes
• Lutte contre les incendies
• Secours routier
• Protection des personnes, des biens et de l’environnement.

Vous exercez vos missions par les moyens suivants :

• Gardes, c’est-à-dire présence physique au centre de secours
• Astreintes, c’est-à-dire disponibilité dans un lieu proche de la caserne pour pouvoir la rejoindre rapidement en cas d’alerte.

Les astreintes sont le régime le plus fréquent pour les sapeurs-pompiers volontaires (nuit, week-end, temps libre, etc.).

Il est tenu compte de vos contraintes personnelles et professionnelles.

L’organisation varie selon les SDIS.

Vous pouvez devenir sapeur-pompier volontaire (SPV), que vous soyez en activité professionnelle ou non.

Vous devez remplir plusieurs conditions.

Âge

Vous devez avoir au minimum 16 ans.

Si vous êtes mineur, vous devez obtenir l’accord écrit de l’un de vos parents ou de votre tuteur.

Aptitude physique

L’exercice des fonctions de sapeur-pompier volontaire (y compris la conduite des véhicules) exige des conditions de santé particulières.

Votre aptitude physique est vérifiée lors de votre recrutement.

Elle repose sur une évaluation médicale de vos capacités physiques, sensorielles et psychologiques.

Votre aptitude physique est déterminée par un médecin du service d’incendie et de secours agréé à l’aptitude des sapeurs-pompiers.

Vous devez aussi être vacciné contre les maladies suivantes :

• Hépatite B
• Diphtérie
• Tétanos
• Poliomyélite
• Grippe.

Conditions civiques

Elles dépendent de votre nationalité :

La situation dépend de l’endroit où vous habitez :

Vous vous engagez pour une période de 5 ans.

Cette période est renouvelable si vous continuez à respecter les conditions d’engagement initiales (notamment l’aptitude physique).

Vous pouvez suspendre votre engagement tout moment.

L’activité de sapeur-pompier volontaire (SPV) s’exerce avec obéissance, discrétion et responsabilité.

Vous vous engagez aussi à respecter la charte nationale du SPV.

En cas de non-respect de ces obligations, des sanctions peuvent être prononcées.

Vous bénéficiez d’une formation initiale adaptée aux missions de SPV.

Elle est d’une durée de 10 à 30 jours (répartis sur 1 à 3 ans)

Vous bénéficiez ensuite d’une formation continue et de perfectionnement pour maintenir vos compétences et développer vos spécialités.

Vous pouvez également bénéficier d’une formation à la suite d’un changement de grade, pour exercer une nouvelle activité ou des fonctions de responsabilité.

Les formations sont notamment dispensées par les structures suivantes :

• Services d’incendie et de secours
• École nationale supérieure des officiers de sapeurs-pompiers.

Dès votre engagement, un livret individuel de formation vous est remis par votre autorité de gestion.

Ce livret recense les éléments suivants :

• Qualifications obtenues dans le cadre de votre activité de SPV
• Activités exercées au cours de votre engagement
• Copie des qualifications obtenues jointe en annexe.

Vous complétez votre livret tout au long de votre engagement.

Votre aptitude physique, votre condition de santé et votre immunité (vaccins) sont vérifiées tout au long de votre activité de sapeur-pompier volontaire.

La vérification est effectuée par un médecin du service d’incendie et de secours agréé à l’aptitude des sapeurs-pompiers, lors de visites médicales de maintien en activité.

En cours d’engagement, ces visites sont organisées de la manière suivante :

• Une visite tous les 4 ans jusqu’à 45 ans
• Une visite renforcée à 45 ans
• Une visite tous les 2 ans à partir de 45 ans
• Une visite tous les ans à partir de 62 ans.

Entre 2 visites médicales de maintien en activité, à mi-période, vous êtes reçu pour une visite intermédiaire.

En fin d’engagement, vous êtes reçu pour une visite médicale de fin d’engagement.

L’activité de sapeur-pompier volontaire s’exerce en priorité sur le temps libre que vous pouvez y consacrer, tout en conservant un équilibre entre vie professionnelle, vie familiale et vie sociale.

Certains dispositifs peuvent faciliter votre engagement pendant le temps de travail.

Si vous exercez une activité professionnelle, vous pouvez quitter votre poste pour effectuer votre mission.

Vous devez demander une autorisation d’absence à votre employeur.

Celui-ci doit autoriser toute absence justifiée par une mission ou une formation.

Il peut refuser uniquement si votre présence au travail est requise (nécessité absolue de service). Son refus doit être motivé, il est transmis au SDIS.

Votre absence n’est pas rémunérée par votre employeur.

Mais votre absence en tant que SPV (mission opérationnelle ou formation) est assimilée à du temps de travail effectif pour vos droits à congés payés et à prestations sociales, et pour ceux liés à l’ancienneté.

Plusieurs dispositifs encouragent les employeurs, privés et publics, à favoriser le volontariat de leurs salariés ou agents.

Ces dispositifs sont notamment les suivants :

• Signature d’une convention avec le SDIS (et obtention d’un label « Employeur partenaire des sapeurs-pompiers ») pour clarifier et planifier les absences du SPV sur son temps de travail (nombre de jours, missions, préavis, etc.)
• Réduction de cotisations sociales, sous certaines conditions (jusqu’au 31 décembre 2026).

Si vous êtes salarié ou agent public, vous pouvez bénéficier, avec l’accord de votre employeur, d’un don de jours de repos en tant que sapeur-pompier volontaire.

La démarche dépend de votre situation :

L’avancement des SPV se déroule à l’intérieur d’une hiérarchie comprenant les grades suivants :

• Homme du rang : sapeur et caporal
• Sous-officier (sergent et adjudant)
• Officier (lieutenant, capitaine, commandant, lieutenant-colonel et colonel).

L’avancement est soumis à des conditions d’ancienneté et de formation.

Vous n’êtes pas rémunéré, mais seulement indemnisé, contrairement aux pompiers professionnels.

Le montant de votre indemnité est, selon votre grade, l’un des suivants :

Vos indemnités varient selon le régime de garde ou d’astreinte.

Les formations sont aussi indemnisées.

Vos indemnités sont exonérées d’impôt sur le revenu.

Vous pouvez suspendre votre engagement pendant une ou plusieurs périodes, dans la limite d’un cumul de 5 ans, pour les raisons suivantes :

• Familiales
• Professionnelles
• Scolaires ou universitaires
• Congé parental.

La suspension est prononcée pour une durée minimale de 6 mois.

Les périodes de suspension de l’engagement ne sont pas prises en compte pour votre avancement et votre ancienneté, mais vous conservez votre grade et votre ancienneté.

À la fin de votre suspension, vous reprenez votre activité, après une visite médicale.

Après l’arrêt de votre engagement en tant que SPV, vous percevez une allocation ou une prestation.

Son montant varie selon le nombre d’années de services.

Les droits sont uniquement financés par des contributions publiques, des SDIS et de l’État (depuis 2016).

La prestation dépend de l’année où vous avez cessé votre engagement :

Vous devez contacter votre Sdis pour vous informer le calcul de la prestation dont vous pouvez bénéficier et pour la demander après la fin de votre engagement en tant que SPV.

En fonction de votre situation professionnelle, vous pouvez bénéficier de trimestres supplémentaires sous certaines conditions.

On parle aussi de majoration de votre durée d’assurance.

Vos droits dépendent de la date de votre début de retraite :

En cas de décès en service, vos proches peuvent avoir droit, sous certaines conditions, à une allocation de réversion.

L’allocation de réversion est versée tous les mois à l’une des personnes suivantes :

• Personne avec laquelle vous viviez en couple
• Ex-époux(se) non remarié(e), non pacsé(e) et qui ne vit pas en concubinage
• Enfant qui a moins de 21 ans ou quel que soit son âge s’il est en situation de handicap.

Votre engagement en tant que sapeur-pompier volontaire peut se terminer dans plusieurs situations.

C’est le cas dans les situations suivantes :

• Votre contrat n’est pas renouvelé
• Vous ne remplissez plus les conditions d’aptitude physique
• Vous atteignez la limite d’âge
• Vous avez eu une sanction disciplinaire (résiliation)
• À votre demande.

Motif personnel

Vous pouvez demander à mettre fin à votre engagement en tant que SPV à tout moment, sans préavis.

Non renouvellement du contrat

Si votre contrat n’est pas renouvelé, votre engagement prend fin.

Aptitude physique

En tant que sapeur-pompier volontaire, vous devez présenter des conditions de santé particulières.

Elle font l’objet d’un examen périodique.

Pour que votre contrat soit maintenu ou renouvelé, vous devez remplir les conditions de santé exigées.

Âge

Votre engagement en tant que sapeur-pompier volontaire prend fin à partir d’un âge fixé selon votre activité :

Résiliation par un conseil de discipline

Votre engagement en tant que pompier volontaire peut être résilié lors d’un conseil de discipline.

Il peut notamment être consécutif à l’un des cas suivants :

• Condamnation pénale incompatible avec l’exercice de vos fonctions
• Perte de vos droits civiques.

En résumé, voici ce que vous devez savoir :

• Vous devez avoir au minimum 16 ans.
• Vous vous engagez pour 5 ans (renouvelables), mais vous pouvez interrompre votre engagement à tout moment.
• Vous exercez les mêmes missions que les pompiers professionnels, par des gardes et des astreintes.
• Vous êtes indemnisé selon votre grade. L’indemnité est exonérée d’impôt.
• Si vous cessez votre activité de SPV après au moins 15 ans de service, vous pouvez bénéficier de la nouvelle prestation de fidélisation et de reconnaissance (NPFR) à partir de 55 ans.
• Vous pouvez exercer vos missions jusqu’à 67 ans (70 ou 72 ans, dans certains cas), sous réserve d’aptitude physique.