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Fiche pratique

Aides à l’embauche en contrat d’apprentissage

Vérifié le 09/03/2026 – Entreprendre Service Public / Direction de l’information légale et administrative (Premier ministre)

Les conditions pour bénéficier d’une aide à l’embauche d’un apprenti sont différentes selon la date de signature du contrat et l’effectif de l’entreprise.

  • À partir du 8 mars 2026
  • Entre le 1er janvier et le 7 mars 2026
  • Du 24 février au 31 décembre 2025

Les conditions diffèrent selon l’effectif de l’entreprise.

  • Moins de 250 salariés
  • 250 salariés et plus

Deux types d’aides sont possibles : l’aide unique et l’aide exceptionnelle.

Les conditions suivantes doivent être remplies :

  • Le contrat doit être un contrat d’apprentissage.
  • Le contrat doit être conclu à partir du 8 mars 2026 et commencer avant le 1er janvier 2027, pour ouvrir le droit à l’aide exceptionnelle.

 À noter

Ces dates ne concernent que l’aide exceptionnelle à l’apprentissage, qui est un dispositif temporaire. Aucune date de conclusion ou de début du contrat n’est imposée pour bénéficier de l’aide unique.

  • L’apprenti doit préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalant, de tout niveau allant jusqu’au niveau master (Bac +5) maximum, c’est-à-dire le niveau 7 (Master, DEA, DESS, diplôme d’ingénieur) du cadre national des certifications professionnelles.
  • L’employeur ne doit pas avoir bénéficié précédemment d’une aide à l’embauche d’un apprenti pour le même apprenti et pour la même certification professionnelle.

Pour pouvoir bénéficier de l’aide exceptionnelle, les entreprises doivent remplir les conditions suivantes :

  • Le contrat doit être un contrat d’apprentissage.
  • Le contrat doit être conclu à partir du 8 mars 2026 et commencer avant le 1er janvier 2027.
  • L’apprenti doit préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalant, de tout niveau allant jusqu’au niveau master (Bac +5) maximum, c’est-à-dire le niveau 7 (Master, DEA, DESS, diplôme d’ingénieur) du cadre national des certifications professionnelles.
  • L’employeur ne doit pas avoir bénéficié précédemment d’une aide à l’embauche d’un apprenti pour le même apprenti et pour la même certification professionnelle.

Les entreprises de plus de 250 salariés doivent également respecter l’une des deux conditions suivantes :

  • Atteindre au moins 5 % de contrats favorisant l’insertion professionnelle (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation…) dans l’effectif salarié total annuel, au 31 décembre de l’année suivant celle de la conclusion du contrat (soit le 31 décembre 2027). Ce taux de 5 % est égal au rapport entre les effectifs relevant des contrats favorisant l’insertion professionnelle et l’effectif salarié total annuel de l’entreprise.
  • Atteindre au moins 3 % d’alternants (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) et avoir connu une progression de 10 % d’alternants au 31 décembre de l’année suivant celle de la conclusion du contrat (soit le 31 décembre 2027), comparativement à l’effectif salarié annuel relevant de ces catégories (contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation) au 31 décembre de l’année précédente (soit le 31 décembre 2026).

  À savoir

Une fois la date du 31 décembre 2027 passée, l’Agence des services de paiement (ASP) transmettra à l’entreprise une « attestation sur l’honneur » à remplir, afin qu’elle puisse déclarer avoir atteint ou pas ses obligations d’objectifs. L’ASP effectue des contrôles notamment via la DSN, permettant de vérifier la réalisation des objectifs.

Référence : Code du travail : articles L6243-1 à L6243-1-2Référence : Code du travail : articles D6243-1 à D6243-4Référence : Décret n° 2026-168 du 6 mars 2026 relatif à l’aide exceptionnelle aux employeurs d’apprentis

Le montant diffère selon l’effectif de l’entreprise :

  • Moins de 250 salariés
  • 250 salariés et plus

Le montant de l’aide diffère selon le diplôme préparé par l’alternant :

  • 5 000 €, au titre de l’aide unique, si l’apprenti prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle inférieur ou égal au niveau 4 (niveau Baccalauréat maximum) du cadre national des certifications professionnelles
  • 4 500 €, au titre de l’aide exceptionnelle, si l’apprenti prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalent au niveau 5 (niveau Bac + 2 maximum) du cadre national des certifications professionnelles
  • 2 000 €, au titre de l’aide exceptionnelle, si l’apprenti prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle inférieur ou égal au niveau 7 (Master, DEA, DESS, diplôme d’ingénieur) du cadre national des certifications professionnelles.

L’aide est octroyée uniquement pour la 1re année du contrat.

Ce montant est proratisé en fonction de la durée réelle de l’apprentissage.

Le montant de l’aide exceptionnelle diffère selon le diplôme préparé par l’alternant :

  • 2 000 € si l’apprenti prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle inférieur ou égal au niveau 4 (niveau Baccalauréat maximum) du cadre national des certifications professionnelles
  • 1 500 € si l’apprenti prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalent au niveau 5 (niveau Bac + 2 maximum) du cadre national des certifications professionnelles
  • 750 € si l’apprenti prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle inférieur ou égal au niveau 7 (Master, DEA, DESS, diplôme d’ingénieur) du cadre national des certifications professionnelles.

L’aide est octroyée uniquement pour la 1re année du contrat.

Ce montant est proratisé en fonction de la durée réelle de l’apprentissage.

 À noter

Quel que soit l’effectif de l’entreprise, s’il s’agit d’un apprenti en situation de handicap, le montant de l’aide est de 6 000 € (maximum). Pour plus de précisions, vous pouvez consulter le contenu sur l’aide à l’embauche d’une personne en situation de handicap.

Référence : Décret n° 2026-168 du 6 mars 2026 relatif à l’aide exceptionnelle aux employeurs d’apprentisRéférence : Code du travail : article D6243-2

L’employeur n’a aucune demande particulière à formuler en tant que telle.

Il suffit de déclarer l’embauche d’un apprenti lors de la DSN.

L’employeur doit transmettre le contrat d’apprentissage à son opérateur de compétences (OPCO) au plus tard 6 mois après la conclusion du contrat.

Selon l’OPCO, le dépôt se fait soit en ligne via leur site internet, soit par courrier.

L’OPCO transmet ensuite le contrat d’apprentissage aux services concernés du ministère chargé de la formation professionnelle, qui à son tour le transmet à l’Agence des services de paiement (ASP). L’employeur est alors informé de cette transmission qui vaut acceptation.

  À savoir

On vous rappelle tout ce qu’il faut savoir pour déclarer vos salariés.

Le versement de l’aide dépend de l’effectif de l’entreprise :

  • Moins de 250 salariés
  • 250 salariés et plus

Le versement de l’aide est automatique, mensuel, avant le paiement du salaire.

Ainsi l’employeur reçoit l’aide chaque mois à partir de la date de signature du contrat d’apprentissage, selon la durée du contrat d’apprentissage, dans la limite de 12 mois maximum.

Le montant de l’aide due pour le premier et le dernier mois du contrat est proratisé en fonction du nombre de jours effectués dans deux situations :

  • Si la durée du contrat est inférieure à un an
  • Si le contrat est rompu avant la date anniversaire du contrat.

Le versement de l’aide est automatique, mensuel, avant le paiement du salaire.

Ainsi l’employeur reçoit l’aide chaque mois à partir de la date de signature du contrat d’apprentissage, selon la durée du contrat d’apprentissage, dans la limite de 12 mois maximum.

Le montant de l’aide due pour le premier et le dernier mois du contrat est proratisé en fonction du nombre de jours effectués dans deux situations :

  • Si la durée du contrat est inférieure à un an
  • Si le contrat est rompu avant la date anniversaire du contrat.

  À savoir

Pour les entreprises de 250 salariés ou plus, une fois la date du 31 décembre 2027 passée, l’ASP transmettra à l’entreprise une « attestation sur l’honneur » à remplir afin qu’elle puisse déclarer avoir atteint ou pas ses obligations d’objectifs. L’ASP effectue des contrôles notamment via la DSN, permettant de vérifier la réalisation des objectifs.

Le contrôle de conformité des contrats d’apprentissage est renforcé par les OPCO. Par ailleurs, l’Agence de services et de paiement (ASP) peut demander à l’employeur la transmission des bulletins de paie concernés.

Les conditions suivantes doivent être remplies :

  • Le contrat doit être un contrat d’apprentissage.
  • L’apprenti doit préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle inférieur ou égal au niveau 4 (niveau Baccalauréat maximum) du cadre national des certifications professionnelles (ou bac + 2 ans dans les Outre-mer).
  • L’entreprise doit compter moins de 250 salariés.
Référence : Code du travail : articles L6243-1 à L6243-1-2Référence : Code du travail : articles D6243-1 à D6243-4

Le montant de l’aide s’élève à 5 000 € maximum.

L’aide est octroyée uniquement pour la 1re année du contrat.

 À noter

S’il s’agit d’un apprenti en situation de handicap, le montant de l’aide est porté à 6 000 €. Pour plus de précisions, vous pouvez consulter le contenu sur l’aide à l’embauche d’une personne en situation de handicap.

Référence : Code du travail : articles D6243-1 à D6243-4

L’employeur n’a aucune demande particulière à formuler en tant que telle.

Il suffit de déclarer l’embauche d’un apprenti.

L’employeur doit transmettre le contrat d’apprentissage à son opérateur de compétences (OPCO) au plus tard 6 mois après la conclusion du contrat.

Selon l’OPCO, le dépôt se fait soit en ligne via leur site internet, soit par courrier.

  À savoir

On vous rappelle tout ce qu’il faut savoir pour déclarer vos salariés.

Le versement de l’aide est automatique, mensuel. Il intervient avant le paiement du salaire.

Ainsi l’employeur reçoit l’aide chaque mois à partir de la date de signature du contrat d’apprentissage, selon la durée du contrat d’apprentissage, dans la limite de 12 mois maximum.

Le montant de l’aide due pour le premier et le dernier mois du contrat est proratisé en fonction du nombre de jours effectués dans deux situations :

  • Si la durée du contrat est inférieure à un an
  • Si le contrat est rompu avant la date anniversaire du contrat.

Les conditions diffèrent selon l’effectif de l’entreprise.

  • Moins de 250 salariés
  • 250 salariés et plus

Les conditions suivantes doivent être remplies :

  • Le contrat doit être un contrat d’apprentissage.
  • Le contrat doit être conclu entre le 24 février 2025 et le 31 décembre 2025.
  • L’apprenti doit préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalant, de tout niveau allant jusqu’au niveau master (Bac +5) maximum, c’est-à-dire le niveau 7 (Master, DEA, DESS, diplôme d’ingénieur) du cadre national des certifications professionnelles.
  • L’employeur ne doit pas avoir bénéficié précédemment d’une aide à l’embauche d’un apprenti pour le même apprenti et pour la même certification professionnelle.

Les conditions suivantes doivent être remplies par tous :

  • Le contrat doit être un contrat d’apprentissage.
  • Le contrat doit être conclu entre le 24 février 2025 et le 31 décembre 2025.
  • L’apprenti doit préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalant, de tout niveau allant jusqu’au niveau master (Bac +5) maximum, c’est-à-dire le niveau 7 (Master, DEA, DESS, diplôme d’ingénieur) du cadre national des certifications professionnelles.
  • L’employeur ne doit pas avoir bénéficié précédemment d’une aide à l’embauche d’un apprenti pour le même apprenti et pour la même certification professionnelle.

Les entreprises de plus de 250 salariés doivent également respecter l’une des deux conditions suivantes :

  • Atteindre au moins 5 % de contrats favorisant l’insertion professionnelle (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation…) dans l’effectif salarié total annuel, au 31 décembre de l’année suivant celle de la conclusion du contrat (soit le 31 décembre 2026). Ce taux de 5 % est égal au rapport entre les effectifs relevant des contrats favorisant l’insertion professionnelle et l’effectif salarié total annuel de l’entreprise.
  • Atteindre au moins 3 % d’alternants (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) et avoir connu une progression de 10 % d’alternants au 31 décembre de l’année suivant celle de la conclusion du contrat (soit le 31 décembre 2026), comparativement à l’effectif salarié annuel relevant de ces catégories (contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation) au 31 décembre de l’année précédente (soit le 31 décembre 2025).

  À savoir

Une fois la date du 31 décembre 2026 passée, l’Agence des services de paiement (ASP) transmettra à l’entreprise une « attestation sur l’honneur » à remplir, afin qu’elle puisse déclarer avoir atteint ou pas ses obligations d’objectifs. L’ASP effectue des contrôles notamment via la DSN, permettant de vérifier la réalisation des objectifs.

Le montant diffère selon l’effectif de l’entreprise :

  • Moins de 250 salariés
  • 250 salariés et plus

Le montant de l’aide s’élève à 5 000 € maximum.

Elle est octroyée uniquement pour la 1re année du contrat.

Ce montant est proratisé en fonction de la durée réelle de l’apprentissage.

Le montant de l’aide s’élève à 2 000 € maximum.

Elle est octroyée uniquement pour la 1re année du contrat.

Ce montant est proratisé en fonction de la durée réelle de l’apprentissage.

 À noter

Quel que soit l’effectif de l’entreprise, s’il s’agit d’un apprenti en situation de handicap, le montant de l’aide est de 6 000 € (maximum). Pour plus de précisions, vous pouvez consulter le contenu sur l’aide à l’embauche d’une personne en situation de handicap.

Référence : Décret n° 2025-174 du 22 février 2025 relatif à l’aide unique aux employeurs d’apprentis et à l’aide exceptionnelle aux employeurs d’apprentis

L’employeur n’a aucune demande particulière à formuler en tant que telle.

Il suffit de déclarer l’embauche d’un apprenti.

L’employeur doit transmettre le contrat d’apprentissage à son opérateur de compétences (OPCO) au plus tard 6 mois après la conclusion du contrat.

Selon l’OPCO, le dépôt se fait soit en ligne via leur site internet, soit par courrier.

L’OPCO transmet ensuite le contrat d’apprentissage aux services concernés du ministère chargé de la formation professionnelle, qui à son tour le transmet à l’Agence des services de paiement (ASP). L’employeur est alors informé de cette transmission qui vaut acceptation.

  À savoir

On vous rappelle tout ce qu’il faut savoir pour déclarer vos salariés.

Le versement de l’aide dépend de l’effectif de l’entreprise :

  • Moins de 250 salariés
  • 250 salariés et plus

Le versement de l’aide est automatique, mensuel, avant le paiement du salaire.

Ainsi l’employeur reçoit l’aide chaque mois à partir de la date de signature du contrat d’apprentissage, selon la durée du contrat d’apprentissage, dans la limite de 12 mois maximum.

Le montant de l’aide due pour le premier et le dernier mois du contrat est proratisé en fonction du nombre de jours effectués dans deux situations :

  • Si la durée du contrat est inférieure à un an
  • Si le contrat est rompu avant la date anniversaire du contrat.

En savoir plus sur la proratisation de l’aide à l’apprentissage

Le versement de l’aide est automatique, mensuel, avant le paiement du salaire.

Ainsi l’employeur reçoit l’aide chaque mois à partir de la date de signature du contrat d’apprentissage, selon la durée du contrat d’apprentissage, dans la limite de 12 mois maximum.

Le montant de l’aide due pour le premier et le dernier mois du contrat est proratisé en fonction du nombre de jours effectués dans deux situations :

  • Si la durée du contrat est inférieure à un an
  • Si le contrat est rompu avant la date anniversaire du contrat.

En savoir plus sur la proratisation de l’aide à l’apprentissage

  À savoir

Pour les entreprises de 250 salariés ou plus, une fois la date du 31 décembre 2026 passée, l’ASP transmettra à l’entreprise une « attestation sur l’honneur » à remplir afin qu’elle puisse déclarer avoir atteint ou pas ses obligations d’objectifs. L’ASP effectue des contrôles notamment via la DSN, permettant de vérifier la réalisation des objectifs.

Le contrôle de conformité des contrats d’apprentissage est renforcé par les OPCO. Par ailleurs, l’Agence de services et de paiement (ASP) peut demander à l’employeur la transmission des bulletins de paie concernés.

Référence : Décret n° 2025-1031 du 31 octobre 2025 relatif à l’aide unique aux employeurs d’apprentis et à l’aide exceptionnelle aux employeurs d’apprentis

 À noter

Le ministère du Travail propose un guide de simplification des démarches pour l’employeur.

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