Dossier
Contrats de travail, stages en entreprise
Vérifié le 06/07/2022 – Entreprendre Service Public / Direction de l’information légale et administrative (Premier ministre)
- Contrat à durée indéterminée (CDI)
- Contrat à durée indéterminée « de valorisation de l’expérience » (CDI senior)
- Contrat d’extra (CDD d’usage)
- Contrat de travail temporaire (ou contrat dit d’intérim)
- Portage salarial
- Prêt de main-d’œuvre entre entreprises
- Stage en entreprise : obligations de l’employeur
- Stage en entreprise : gratification minimale du stagiaire
Questions ? Réponses !
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Un employeur peut-il embaucher en contrat à durée déterminée (CDD) ?
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Contrat d’apprentissage et de professionnalisation : quelles différences ?
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Qu’est-ce qu’un CDD à objet défini (ou CDD de mission) pour un salarié du secteur privé ?
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Secteur privé : qu’est-ce que l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH)?
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Dans quel secteur peut-on recourir au CDD d’usage ou au CDD temporaire (intérim) ?
Et aussi
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Offre de contrat de travail et promesse d’embauche unilatérale
Travail – Formation
Pour en savoir plus
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Ministère chargé du travail