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Question-réponse

Un salarié qui démissionne ou qui est licencié peut-il travailler chez un autre employeur avant la fin du préavis ?

Vérifié le 22/04/2026 – Service Public / Direction de l’information légale et administrative (Premier ministre)

Lors d’un licenciement ou d’une démission, le salarié doit effectuer un préavis. Le préavis est le délai qui s’écoule entre la notification de la rupture du contrat et la date de fin du contrat. Quelles sont les conditions pour pouvoir aller travailler chez un nouvel employeur ? Nous faisons un point sur la réglementation.

• Avec dispense
• Sans dispense

La dispense de préavis peut être à l’initiative de l’employeur, être prévue par une convention collective ou à la demande du salarié à son employeur.

•  Dispense à l’initiative de l’employeur

  L’employeur peut dispenser un salarié de préavis sans que le salarié lui ait demandé. Il s’agit d’une demande de l’employeur.

  Le salarié perçoit une indemnité compensatrice de préavis pour la période de préavis non effectuée.

  Le salarié peut occuper un nouvel emploi s’il n’est pas lié par une clause de non-concurrence. Si le contrat de travail du salarié contient une clause de non-concurrence, le salarié ne peut pas aller travailler chez un autre employeur. Le salarié perçoit alors l’indemnité compensatrice de préavis et l’indemnité de non-concurrence.

•  Demande de dispense par le salarié

  Le salarié peut demander une dispense de préavis à son employeur. Si l’employeur donne son accord exprès, le préavis ne sera pas réalisé et ne sera pas payé.

  Le salarié peut aller travailler ailleurs dès la date de rupture du contrat de travail.

  Mais le salarié peut occuper un nouvel emploi uniquement si le salarié n’est pas lié par une clause de non-concurrence.

•  Dispense prévue par la convention collective

  Des dispositions conventionnelles peuvent prévoir des dispenses totales ou partielles de préavis si le salarié a retrouvé un emploi.

  Un simulateur permet de rechercher la convention collective avec le nom de l’entreprise ou son numéro Siret :

  Outil de recherche
  Trouver sa convention collective

Lorsque l’employeur refuse la demande de dispense du salarié ou ne dispense pas le salarié de réaliser son préavis, le salarié doit réaliser la totalité de son préavis jusqu’à la date de fin de contrat.

Il ne peut pas aller travailler pour un autre employeur.

Si le salarié décide d’aller travailler ailleurs sans faire son préavis, l’employeur peut obtenir une indemnité compensatrice de préavis en saisissant le conseil de prud’hommes.

L’employeur peut également percevoir des dommages et intérêts pour rupture abusive du contrat, à condition de démontrer un préjudice spécifique. L’employeur peut aussi poursuivre le nouvel employeur devant le conseil de prud’hommes.

  À savoir

Si le salarié est en congés payés pendant le préavis, il lui est interdit de prendre un nouvel emploi.

Les possibilités d’aller travailler pour un autre employeur avant la fin du préavis diffèrent selon que l’employeur autorise ou non le salarié à ne pas effectuer le préavis. On parle alors de dispense de préavis.

Textes de référence

• Code du travail : article L1234-5

  Dispense de préavis du salarié licencié par l’employeur

• Code du travail : articles L1237-2 et L1237-3

  Dommages et intérêts en cas de rupture abusive

Et aussi

• Préavis de licenciement d’un salarié

  Travail – Formation

• Démission d’un salarié

  Travail – Formation

© Direction de l’information légale et administrative

La carte électorale 

La carte électorale est remise :

• Soit par courrier au plus tard 3 jours avant le scrutin (élection ou référendum)
• Soit à l’occasion d’une cérémonie de citoyenneté organisée par le maire pour les jeunes inscrits d’office

Tous les 3 à 5 ans a lieu une refonte des listes électorales, une nouvelle carte électorale est alors adressée à l’ensemble des électeurs, qu’ils soient anciennement ou nouvellement inscrits sur la liste électorale. En dehors de cette période, elle n’est envoyée qu’une seule fois suivant votre inscription ou votre déclaration de changement de situation.

Vous constatez une erreur sur votre état-civil ?

• Si vous êtes né en France métropolitaine, dans les DOM, à Saint-Pierre et Miquelon, Saint-Martin, Wallis et Futuna ou en Polynésie-Française : munissez-vous de votre numéro de sécurité sociale et d’une copie intégrale de votre acte de naissance, datant de moins de trois mois (à demander auprès de votre commune de naissance) et accédez au site internet service-public.fr pour demander sa correction.
  
  Si vous ne pouvez utiliser ce site, adressez-vous à un organisme qui gère vos droits sociaux (caisse de retraite, mutuelle, sécurité sociale…) ou envoyez votre demande par courrier à l’adresse suivante :
  
  Insee Pays de la Loire
  Pôle RFD
  105 rue des Français Libres
  BP67401
  44274 Nantes Cedex 2
  
• Si vous êtes né à l’étranger ou en Nouvelle-Calédonie : adressez-vous à un organisme de sécurité sociale (caisse nationale d’assurance vieillesse, mutuelle…). Vous pouvez aussi, en cas d’erreur d’état civil sur votre carte électorale, vous adresser à votre commune d’inscription. Vous devrez envoyer votre demande accompagnée d’un acte de naissance ainsi que d’un justificatif d’identité par courrier à l’adresse suivante :
  
  Insee Pays de la Loire
  Pôle RFD
  105 rue des Français Libres
  BP67401
  44274 Nantes cedex 2