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Question-réponse

Comment calculer l’indemnité spécifique de rupture conventionnelle ?

Vérifié le 26/06/2026 – Service Public / Direction de l’information légale et administrative (Premier ministre)

La rupture conventionnelle permet à l’employeur et au salarié de rompre d’un commun accord un CDI. À cette occasion, le salarié perçoit une indemnité de rupture. Son montant varie selon le salaire et l’ancienneté du salarié dans l’entreprise. Dans certains cas, le montant de l’indemnité peut être soumis à l’impôt ou à cotisations sociales. Nous faisons un point sur la réglementation.

Non, un salarié peut percevoir l’indemnité de rupture conventionnelle quelle que soit son ancienneté dans l’entreprise.

Le montant de l’indemnité de rupture conventionnelle ne peut pas être inférieur à l’indemnité légale de licenciement.

Ce montant minimum peut être négocié entre l’employeur et le salarié. Il est fixé dans la convention de rupture.

Le montant de l’indemnité peut être estimé en utilisant le simulateur de calcul de l’indemnité de rupture conventionnelle :

Simulateur
Calculer le montant de l’indemnité de rupture conventionnelle

Accéder au simulateur  

Ministère chargé du travail

  À savoir

Des dispositions conventionnelles, le contrat de travail ou un usage peuvent prévoir une formule de calcul plus avantageuse pour le salarié. Dans ce cas, le salarié perçoit l’indemnité la plus élevée.

Les règles d’imposition sur le revenu diffèrent selon que le salarié peut bénéficier d’une pension de retraite d’un régime légalement obligatoire ou non.

Cette condition est examinée au jour de la rupture du contrat de travail.

  • L’indemnité de rupture conventionnelle est soumise à l’impôt sur le revenu dès le 1er euro.

  • L’indemnité de rupture conventionnelle est en partie exonérée d’impôt sur le revenu.

    Le montant correspondant à l’indemnité minimale fixée par la loi, la convention collective, l’accord professionnel ou interprofessionnel est exonéré en totalité.

    Si le montant est supérieur, l’exonération est limitée au plus élevé de l’un des montants suivants :

    • 2 fois le montant de la rémunération annuelle brute perçue par le salarié au cours de l’année précédant la rupture du contrat de travail
    • Moitié du montant de l’indemnité.

    Exemple

    Un salarié perçoit une indemnité de rupture conventionnelle de 120 000 €, dont 70 000 € correspondent à l’indemnité prévue par sa convention collective. Sa rémunération brute de l’année civile précédant la rupture du contrat est de 40 000 €.

    L’indemnité de rupture conventionnelle est exonérée à hauteur du montant prévu par la convention collective, soit 70 000 €.

    Ce montant est supérieur à 50 % de l’indemnité perçue (120 000  €/ 2 = 60 000 €), mais inférieur au double de la rémunération brute annuelle, égal à 80 000 (40 000 € x 2).

    L’indemnité est donc exonérée à hauteur de la somme de 80 000 €.

    Le surplus de 40 000 (120 000 € – 80 000 €) est imposable.

     Attention :

    L’exonération est limitée à un maximum de 288 360 €.

L’indemnité de rupture conventionnelle peut être exonérée de cotisations sociales, de CSG et de CRDS dans certaines conditions.

Cotisations sociales

L’indemnité de rupture conventionnelle est en partie exonérée de cotisations sociales.

Le montant correspondant à l’indemnité minimale fixée par la loi, la convention collective, l’accord professionnel ou interprofessionnel est exonéré en totalité.

Si le montant est supérieur, l’exonération est limitée à l’un des montants suivants, dans la limite de 96 120 € :

  • 2 fois le montant de la rémunération annuelle brute perçue par le salarié au cours de l’année précédant la rupture du contrat de travail
  • Moitié du montant de l’indemnité.

Exemple

Si un salarié perçoit une indemnité de rupture conventionnelle d’un montant de 40 000 € exonérés d’impôt sur le revenu, l’indemnité est également exonérée de cotisations sociales.

En revanche, s’il perçoit une indemnité de 100 000 € exonérée d’impôt sur le revenu, l’indemnité est alors exonérée de cotisations sociales dans la limite de 96 120 €.

La partie de l’indemnité qui excède ce montant, soit 3 880 € (100 000 € – 96 120 €), est soumise à cotisations sociales.

 Attention :

Si l’indemnité de rupture conventionnelle versée est supérieure à 480 600 €, elle est soumise à cotisations intégralement. Aucune exonération n’est applicable.

CSG et CRDS

L’indemnité de rupture conventionnelle est exonérée de CSG et CRDS selon la plus petite des 2 limites suivantes :

  • Montant de l’indemnité de rupture conventionnelle prévu par la loi, la convention collective, l’accord professionnel ou interprofessionnel
  • Montant de l’indemnité exonéré de cotisations sociales, soit au maximum 96 120 €.

 Attention :

Si l’indemnité de licenciement versée est d’un montant supérieur à 480 600 €, elle est soumise à CSG et CRDS intégralement. Aucune exonération n’est applicable.

Oui. L’indemnité de rupture conventionnelle est soumise à une contribution patronale de 40 % sur la part de l’indemnité exonérée de cotisations sociales.

Cette contribution est versée par l’employeur, au profit de la Caisse nationale d’assurance vieillesse.

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Et aussi

Pour en savoir plus

La carte électorale 

La carte électorale est remise :

  • Soit par courrier au plus tard 3 jours avant le scrutin (élection ou référendum)
  • Soit à l’occasion d’une cérémonie de citoyenneté organisée par le maire pour les jeunes inscrits d’office

Si vous n’avez pas reçu votre carte, vous pouvez vous présenter à votre bureau de vote muni de votre seule pièce d’identité.

Tous les 3 à 5 ans a lieu une refonte des listes électorales, une nouvelle carte électorale est alors adressée à l’ensemble des électeurs, qu’ils soient anciennement ou nouvellement inscrits sur la liste électorale. En dehors de cette période, elle n’est envoyée qu’une seule fois suivant votre inscription ou votre déclaration de changement de situation.

Vous constatez une erreur sur votre état-civil ?

  • Si vous êtes né en France métropolitaine, dans les DOM, à Saint-Pierre et Miquelon, Saint-Martin, Wallis et Futuna ou en Polynésie-Française : munissez-vous de votre numéro de sécurité sociale et d’une copie intégrale de votre acte de naissance, datant de moins de trois mois (à demander auprès de votre commune de naissance) et accédez au site internet service-public.fr pour demander sa correction.

    Si vous ne pouvez utiliser ce site, adressez-vous à un organisme qui gère vos droits sociaux (caisse de retraite, mutuelle, sécurité sociale…) ou envoyez votre demande par courrier à l’adresse suivante :

    Insee Pays de la Loire
    Pôle RFD
    105 rue des Français Libres
    BP67401
    44274 Nantes Cedex 2
  • Si vous êtes né à l’étranger ou en Nouvelle-Calédonie : adressez-vous à un organisme de sécurité sociale (caisse nationale d’assurance vieillesse, mutuelle…). Vous pouvez aussi, en cas d’erreur d’état civil sur votre carte électorale, vous adresser à votre commune d’inscription. Vous devrez envoyer votre demande accompagnée d’un acte de naissance ainsi que d’un justificatif d’identité par courrier à l’adresse suivante :

    Insee Pays de la Loire
    Pôle RFD
    105 rue des Français Libres
    BP67401
    44274 Nantes cedex 2