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Dossier
Licenciement économique
Vérifié le 08/04/2025 – Service Public / Direction de l’information légale et administrative (Premier ministre)
Toute entreprise peut licencier, sous conditions, un salarié pour motif économique. L’entreprise doit cependant mettre en œuvre des mesures permettant d’éviter le licenciement du salarié. Par conséquent, avant ou pendant la procédure de licenciement, l’entreprise doit mettre en œuvre des mesures de prévention, d’accompagnement et de reclassement du salarié.
Allocations
Congés spécifiques
Questions ? Réponses !
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Licenciement économique dans une entreprise en redressement judiciaire : quelle est la procédure ?
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Et aussi
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Licenciement d’un salarié pour motif personnel
Travail – Formation