Non, l’employeur ne peut pas demander au salarié parti en congés payés de revenir travailler. Le salarié n’est plus à la disposition de son employeur durant sa période de congés payés.

Toutefois, en cas de circonstances exceptionnelles, l’employeur peut demander à un salarié de revenir travailler. L’employeur doit alors motiver les raisons de son rappel de son employé en congés payés. L’employeur doit respecter les conditions fixées par la convention collective.

La convention collective applicable est celle dont relève l’activité principale de l’entreprise.

Un simulateur permet de rechercher la convention collective avec le nom de l’entreprise ou son numéro Siret :

Des mesures de compensation peuvent alors être prévues en cas de rappel du salarié sur son lieu de travail pendant ses congés payés, comme par exemple :

• Remboursement intégral des frais de voyage occasionnés par le rappel du salarié
• Droit à des jours de congés supplémentaires en plus des jours de congés non pris en raison du rappel du salarié.

En cas de conflit sur les raisons avancées par l’employeur, seul le juge peut déterminer si le rappel du salarié était justifié.